![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/64/9b/164a04f4257ccca5e9c29c331f79f282.jpg)
これまで紙ベースだった事務作業をデジタルにして一元化。
効率と生産性を上げようと
LINE連携の経営管理システムを導入し
先週末はその説明会。
といってもこれは
単なる業務の効率化と生産性向上を図るためだけではなく
仕事のやり方や仕組みを変えていくことによって
会社の組織をよりよくしていこうという取り組み。
ということで
当社のデジタルトランスフォーメーションの本格的スタートです。
と
そこで
わたしが何気なく撮影した一枚の写真を見たオー隊長がひとこと。
「オレの後頭部ってこんなんだったんですか?」
どうやら
ふだんは目にすることがない自身の後ろ頭の
あまりの変わりように衝撃を受けたようです。
よし!
その瞬間
わたしの脳内でひらめくものがありました。
「そしたらオレのスキンヘッド用電動バリカンをプレゼントするわ」
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/40/78/01c5cb31324f374b623db340a4f41f93.png)
(『月刊住職』より)
電動とはいえ
コチラはデジタルではなく
コテコテのアナログ。
しかし
自分を
また
自分たちを
「変える」
というキーワードでくくれば
けっしてデジタルだけがエラいわけじゃなく
アナログもまた
必要とあれば駆使していくことが大事です。
ただ「変わる」のではなく
自ら能動的に「変える」
たとえば薄い後頭部は
放っておいても変化していくものですが
そこに自らの主体性をもって
「変える」。
組織と個人
経営管理システムと電動バリカン。
さて
これからどういうふうに展開していくのか。
乞うご期待!
(みやうち)