これまで紙ベースだった事務作業をデジタルにして一元化。

効率と生産性を上げようと

LINE連携の経営管理システムを導入し

先週末はその説明会。

といってもこれは

単なる業務の効率化と生産性向上を図るためだけではなく

仕事のやり方や仕組みを変えていくことによって

会社の組織をよりよくしていこうという取り組み。

ということで

当社のデジタルトランスフォーメーションの本格的スタートです。

と

そこで

わたしが何気なく撮影した一枚の写真を見たオー隊長がひとこと。

「オレの後頭部ってこんなんだったんですか？」

どうやら

ふだんは目にすることがない自身の後ろ頭の

あまりの変わりように衝撃を受けたようです。

よし！

その瞬間

わたしの脳内でひらめくものがありました。

「そしたらオレのスキンヘッド用電動バリカンをプレゼントするわ」

（『月刊住職』より）

電動とはいえ

コチラはデジタルではなく

コテコテのアナログ。

しかし

自分を

また

自分たちを

「変える」

というキーワードでくくれば

けっしてデジタルだけがエラいわけじゃなく

アナログもまた

必要とあれば駆使していくことが大事です。

ただ「変わる」のではなく

自ら能動的に「変える」

たとえば薄い後頭部は

放っておいても変化していくものですが

そこに自らの主体性をもって

「変える」。

組織と個人

経営管理システムと電動バリカン。

さて

これからどういうふうに展開していくのか。

乞うご期待！

（みやうち）